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働く環境
20～30代前半の近い距離感で気負いすることなく働けます
チームで目標に向かってチャレンジするので、個人の過度なノルマはありません
感謝され、感動する仕事をすることができます
自分たちがワクワクできるチームであるかを最も大切にしています。
一人ひとりがワクワクしながら、ジブンらしく取り組む。一生懸命な姿は、メンバーや顧客を惹きつけ、つながり（ファン）を生み、たくさんの人を笑顔にします。目先の利益、数字にとらわれず、どれだけジブンたちらしいチームを作ることが出来るか。笑顔と感動を与えることを大切に、サービスを提供しています。
マニュアルや指示に従うことではなく、メンバーの個性や主体性を大切にしています。人を感動させ、驚かせるサービスは、型にはまった仕事からは生まれません。メンバーがワクワクできるサービスにこそ、価値があるのです。 素晴らしいサービスに情熱を加えることが出来れば、独創的なサービスを創ることが出来る。やる気のある情熱的なメンバーと、大きなチャレンジを実行したいと考えています。
フラットな体制を目指しています。各役職に対して上下関係はありません。メンバー同士やリーダーだけでなく、経営者にも、良いチームを創る役割があります。お互いを尊重し、尊敬し協調する体制を理想としています。単に仕事上での付き合いだけではなく、メンバーの家族やパートナーも含めて大きなつながりを大切にするチームでありたいと思っています。
月の目標を設定し、目標達成したチームへ5,000円～2万円のインセンティブを支給
通常の業務とは別にアイデアを出し、感動を与えるチャレンジしたメンバーを全社で表彰します
初めてマネジメントを行うメンバー向けに合宿を実施し、ヒトに関わる研修を行います。経営層とリーダーの距離を縮め、助け合えるカルチャーを作ります。
新人に対して、2名以上の先輩メンバーがつき、迷ったときや困ったときにサポートします。ひとりで成長するよりも、チームで成長するほうが断然楽しい。研修を通して、そんな想いを育みます。
月に一度、サービスを向上させるための勉強会を実施しています。
チケレス
健康な食生活のため、食事に関わる費用の半額を会社で負担します（規定あり）
保育手当
保育園、幼稚園に通う家庭に対して、会社で一部補助をします
子ども手当
子どものいるメンバーに対して月額1万円を支給します。（規定あり）
社員旅行（毎年9月）
メンバーが中心となり1泊2日の旅行に行きます。アクティブな企画が多く、旅行を通じて、人間同士のつながりを大切にするカルチャーを作り上げています。（コロナ期間中は休止）
資格取得支援
積極的に学びたいメンバーを支援し、資格取得の全額、一部が補助されます（規定あり）
住宅手当
会社の規定するエリアに住むメンバーへ家賃補助が支給されます
借り上げ社宅制度
会社が賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が増やす事ができます
サイクル手当
健康増進のため、自転車で通勤した場合は手当を支給します
フリードリンク
会社で設置しているドリンクバーを無料で使うことができます。
子育てと仕事の両立をサポートする制度
育児休業、時短勤務などに加え、出産祝金、出産サポートなどを用意しています。
インフルエンザ予防接種
毎年秋には、全員にインフルエンザの予防接種を受けていただいております。
社内起業チャレンジ会
会社にカルチャーに合う新規事業を立案したメンバーを積極的にバックアップし、事業実現に向けて伴走します。
社会保険完備・健康診断
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災を完備しています。また、毎年の健康診断を受けてもらい、メンバーの健康を管理していきます
長期休暇を推奨しており、7日連続の休暇を取ることができます。（規定あり）
年間の祝日を本人の希望により自由に変更し、休みをデザインできる制度です。
本人、家族の記念すべき日を特別休暇を会社からプレゼントする制度です。
出産当日、翌日、また退院日にて有給を取得できる制度です。
子どもの誕生日に特別休暇を会社からプレゼントする制度になります。家族と大切な時間を過ごしてください。
